SA8000是根據國際勞工組織公約，多邊人權宣言和聯合國兒童權益公約制定的，涵蓋行業和企業規范，它創建了一個衡量社會責任的共同語言，是全球首個可作為第三方認證的道德規范國際標準。它適用于世界各地，任何行業、不同規模的公司，與ISO9001質量管理體系，ISO14001環境管理體系一樣，是第一個在社會責任領域可以用于審核和第三方認證的國際標準。

按計劃，每隔五年，SAI組織都將對SA8000標準進行一次修訂，以確保它的連續性和適用性。2001年12月12日，SAI發布了SA8000標準的第一個修訂版，即SA8000:2001。2008年5月發布了新標準SA8000:2008，即目前適用的社會責任第三方認證標準。2014年7月，SAI正式頒布了SA8000:2014標準。

新轉換期將從2016年1月1日至2017年6月30日，目前取得SA 8000: 2008®版證書的組織以及尋求SA 8000: 2014®版初次認證的組織依照下列期限執行：

——2016年4月1日開始，所有申請SA 8000認證的新客戶應使用SA 8000: 2014®版來審核且該審核應包括組織應使用社會責任足跡要求（即Social Fingerprint）的自我評估及認證機構執行的獨立評估；

——目前取得SA8000:2008版證書的客戶必須在2017年6月30日前轉換為SA 8000: 2014®版。 為了轉換成為SA 8000: 2014®版，客戶需完成轉換審核，以符合SA 8000: 2014®版要求（應包括組織使用社會責任足跡要求（Social Fingerprint）的自我評估及認證機構執行的獨立評估）

——2017年6月30日之后，所有的SA 8000: 2008®版證書一律無效；

2016年1月1日開始，如果認證機構接受SAAS的文件審核并取得許可，該認證機構就可以開始執行SA 8000: 2014®版的審核。

SA8000關注的九大要素包括：

• 童工

• 強迫勞工

• 健康和安全

• 結社自由和集體談判自由

• 歧視

• 懲戒性措施

• 工作時間

• 薪酬福利

• 管理體系