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什么是企業社會責任標準SA 8000®？

SA 8000®即“社會責任標準”，是Social Accountability 8000的英文簡稱，由社會責任國際組織（SAI）制定與執行，是全球首個道德規范國際標準。自1997年問世以來，它創建了一個衡量社會責任的共同語言，它適用于世界各地，任何行業、不同規模的公司，與ISO 9001質量管理體系，ISO 14001環境管理體系一樣，是第一個在社會責任領域可以用于審核和第三方認證的國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品皆符合社會責任標準的要求，即組織的運營必須考慮社會公平工作條件、卓越的健康和安全條款以及環保的生產狀況，利用SA 8000®標準來展示組織的社會責任，這將強化組織的社會職責（CSR），改善員工、客戶和公眾對組織的信心。

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SA 8000: 2014®新版何時起開始實施？

2015年8月25日，SAAS(Social Accountability Accreditation Services,社會責任認可服務)發行了4A通知文件，此文件概述了組織轉換至SA 8000: 2014®版的新的修訂時間表和流程。
新轉換期將從2016年1月1日至2017年6月30日，目前取得SA 8000: 2008®版證書的組織以及尋求SA 8000: 2014®版初次認證的組織依照下列期限執行：

• 2016年4月1日開始，所有申請SA 8000認證的新客戶應使用SA 8000: 2014®版來審核且該審核應包括組織應使用社會責任足跡要求（即Social Fingerprint）的自我評估及認證機構執行的獨立評估；

• 目前取得SA8000:2008版證書的客戶必須在2017年6月30日前轉換為SA 8000: 2014®版。 為了轉換成為SA 8000: 2014®版，客戶需完成轉換審核，以符合SA 8000: 2014®版要求（應包括組織使用社會責任足跡要求（Social Fingerprint）的自我評估及認證機構執行的獨立評估）

• 2017年6月30日之后，所有的SA 8000: 2008®版證書一律無效；

2016年1月1日開始，如果認證機構接受SAAS的文件審核并取得許可，該認證機構就可以開始執行SA 8000: 2014®版的審核。

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SA 8000®關注的九大要素

1、 童工2、 強迫勞工3、 健康和安全4、 結社自由和集體談判自由5、 歧視6、 懲戒性措施7、 工作時間8、 薪酬福利9、 管理體系

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ISO 26000與SA 8000®的區別

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企業為什么要獲取SA 8000®認證？
一方面，SA 8000®審核可確保企業符合國際行業準則或采購要求，幫助企業識別社會責任存在的問題，展示企業對社會責任的承諾，規避風險并提高國際競爭力；另一方面，該審核可以促進企業學習先進的管理方法，提高管理水平，降低違規成本，減少用工風險。
作為SA 8000®標準發起者之一，SGS早在1998年5月就已獲得SAI認可資格，是全球首個獲得此批準的第三方機構； 此后一直與該機構緊密合作，大力推廣社會責任體系和SA 8000®標準。憑借在全球100多個國家擁有1,650多家實驗室和分支機構，SGS能夠及時了解當地勞動事務、工廠安全和環保法規并開發出相應的監督服務。SGS經驗豐富的專家致力于為您定制最切實有效的社會責任計劃，從而不斷提升企業的競爭優勢。